합천군시설관리공단 복리후생규정 시행내규

[제정 2021년 12월 14일 내규 제02호]

합천군시설관리공단 복리후생규정 시행내규

합천군시설관리공단 복리후생규정 시행내규

제1조(목적) 이 내규는 합천군시설관리공단 복리후생규정(이하 “규정”이라 한다)의 시행에 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(급식보조비) 규정 제7조의 급식보조비는 지급일 현재 근무 중인 자에 한하여 지급한다. 다만, 신규채용자 및 신분변동자는 일할계산 지급한다.

제3조(교통비) 규정 제7조의 교통비는 지급일 현재 근무 중인 자에 한하여 지급한다. 다만, 신규채용자 및 신분변동자는 일할계산 지급한다.

제4조(기타후생비) ①재직 중인 직원이 재해로 재산에 손해를 입었을 때에는 제2항과 같이 재해부조금을 지급한다.

② 제1항에 따라 재해부조금을 받을 수 있는 재해의 범위는 화재, 홍수, 호우, 폭설, 폭풍, 해일과 이에 준하는 자연적 또는 인위적인 현상으로 인하여 직원 또는 그 배우자 소유의 주택(공동주택의 지분을 포함한다. 이하 같다)이나 직원이 상시 거주하는 주택으로서 공무원 또는 그 배우자의 직계존비속 소유의 주택이 입은 피해로 한다.

③ 재해 정도별 부조금액은 다음 각 호와  같다.

1. 주택이 완전히 소실·유실 또는 파괴된 경우: 직원 전체의 보수 (연봉)월액의 평균액의 10분의 39

2. 주택의 2분의 1 이상이 소실·유실 또는 파괴된 경우: 직원 전체의 보수(연봉)월액의 평균액의 10분의 26

3. 주택의 3분의 1 이상이 소실·유실 또는 파괴된 경우: 직원 전체의 보수(연봉)월액의 평균액의 10분의 13

④ 재해부조금을 지급받으려는 사람은 재해부조금청구서에 특별자치도지사, 시장, 군수, 구청장(자치구의 구청장을 말한다. 이하 같다) 또는 소방서장이 발행하는 피해상황확인서를 첨부하여 공단에 제출하여야 한다. 이경우 이사장은 아래 서류를 제출하게 하여야 한다.

1. 주민등록표 등본

2. 건축물대장 등본

⑤ 직원은 정관상 정원에 포함한 직원을 말하며, 보수(연봉)월액은 지방공기업 예산편성기준에 따른다.

제5조(요양보상범위) 규정 제11조에 의하여 요양보상을 하여야 할 업무상 질병의 범위와 요양의 범위는 산업재해보상보험법에 따른다.

제6조(장해등급의 결정) ①규정 제12조에 의하여 장해보상을 행할 신체장해의 등급은 산업재해보상보험법에 따른다.

부      칙

이 내규는 공단 설립 일부터 시행한다.