합천군시설관리공단 계약직직원 규정

계약직직원규정

합천군시설관리공단 계약직직원 규정

[제정 2022년  1월 25일 규정 제14호]

제1조(목적) 이 규정은 「인사규정」 제9조 제4항의 규정에 의하여 합천군시설관리공단(이하“공단”이라 한다) 계약직 직원(이하 “계약직”이라 한다)의 채용조건, 임용절차, 채용계약‧연장‧해지, 근무실적평가  및 보수 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(계약직원의 구분) 계약직직원은 전임계약직직원과 비전임 계약직 직원으로 구분한다.

제3조 (정의)“계약직직원”이라 함은 일반직직원의 채용방법으로는 그 확보가 곤란한 전문적인 지식․기술․자격 및 특수경력을 요하는 분야의  업무를 수행하기 위하여 계약에 의하여 근무케 하는 직원을 말한다.

제4조(채용분야) ①공단의 계약직직원 채용범위는“별표 1”에서 정하는 바에 의한다.

②계약직직원으로 채용될 수 있는 자는 “별표 2”의 채용자격 기준에 해당하는 자이여야 한다.

제5조(채용연령제한) ①계약직직원의 채용계약 최고연령은 60세 이하로 한다.

제6조(채용승인 신청 등) 계약직을 채용하고자 하는 경우에는 별지 제1호서식의 계약직 직원채용승인신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 이사장에게 채용승인신청을 하여야 하며, 이사장은 인사규정 제7조의 규정에 따라 인사위원회 의결을 거쳐 채용 하여야 한다.

1. 별지 제2호서식의 채용계획서

2. 별지 제3호서식의 채용계약서

3. 별지 제4호서식의 성과계획서

4. 기타 채용예정자의 자격 및 능력을 증빙할 수 있는 학위, 자격증, 경력 증명서 등 관계서류

제7조(채용결격사유) 이사장은 공단 「인사규정」 제16조 각호의 1에 해당 하는 자는 계약직 직원으로 채용할 수 없다.

제8조(채용구비서류) ①계약직의 채용구비서류는 인사규정시행내규 제21조에 의한 구비서류에 관한 규정을 준용한다.

②이사장은 필요하다고 인정할 때는 제1항의 채용구비서류 이외에 필요한 서류를 추가하여 제출하게 할 수 있다.

제9조(채용계약) ①계약직 직원채용계약서(이하 “계약서”라 한다)는 “별지 제3호” 서식에 의한다. 다만, 계약당사자 쌍방이 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 계약서식의 일부를 추가 또는 변경할 수 있다.

②계약직의 채용기간은 2년의 범위 내에서 이사장이 정하는 바에 의한다.

③계약서는 2통을 작성하며, 각 계약서에는 계약당사자의 간인을 날인 하여 계약당사자 각각 1통씩 보관한다.

제10조(계약직직원의 보수) ①계약직직원의 등급별 연봉한계액은 “별표 3”과 같이 한다.

②계약직에게는 제수당을 지급할 수 있으며, 지급기준은 “별표 4”와 같이 한다.

③계약직의 제수당계산시 통상임금은 기본급, 직급보조비를 합한 금액으로 한다.

제11조(채용기간) ①계약직직원의 채용기간은 2년의 범위안에서 당해 사업의 수행에 필요한 기간으로 한다.

②이사장은 당해 사업이 계속되거나 부득이한 사유로 계약기간내에 사업이 종결되지 아니하여 계약기간의 연장이 필요하다고 인정할 경우에는 제1항의 규정에 의한 채용기간의 범위안에서 채용기간을 연장 할 수 있다.

제12조(채용계약의 해지) 이사장은 계약직직원에게 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 지체 없이 채용계약을 해지하여야 한다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때

2. 신체, 정신상의 이상으로 계약기간내에 계약사업을 수행하기 곤란한 때

3. 계약사업을 계속할 필요성이 소멸된 때

4. 복무상 의무에 위반한 때

5. 제7조의 결격사유에 해당하거나 형사사건으로 기소된 때. 다만, 약식명령이 청구된 경우에는 제외한다.

6. 기타 채용계약상의 해지조건에 해당된 때

제13조(근무실적평가) 이사장은 채용된 계약직직원의 근무상황과 업무수행 실적을 정기 또는 수시 평가하여 계약의 변경․연장 또는 해지시 이를 반영할 수 있다.

제14조(복무 등) ①계약직직원은「인사규정」에 규정된 직원복무 규정을 준수 하여야 한다.

②계약직 직원의 인사기록에 관한 사항은 「인사규정」 등 일반직직원에 관한 규정을 준용한다.

부   칙

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

【 별표1 】(제4조 관련)

계약직직원의 범위

분 야 별		인원수	구분 (급수)
분 야	담 당 직 무
합 계		1
1.기획․학술 분야	소 계
	○ 문예 기획, 연구, 조사 ○ 홍보전략 개발 ○ 문화예술회관 운영 및 작품관리		다 ~ 라
2.기술분야	소 계
	○ 조명, 음향 기획관리 ○ 무대기계 조작 ○ 컴퓨터 조작 ○ 시설관리 유지
3.관광분야	소 계	1
	○ 관광마켓팅 및 각종행사 유치·영업활동 ○ 합천영상테마파크 운영 ○ 기타 시설물 운영	1	다 ~ 라
4.산림분야	소 계
	○ 오도산자연휴양림 운영 ○ 시설관리 유지

【 별표2 】(제4조 관련)

계약직직원 채용자격 기준

구분	자 격 기 준
가	1. 채용예정직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 자 2. 채용예정직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 5년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 3. 채용예정직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 8년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 4. 국가기술자격법에 의한 해당부문의 기술사 자격증을 취득한 자 5. 국가기술자격법에 의한 해당부문의 기사 자격증을 취득한 후 9년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 6. 5급 이상 공무원으로 근무한 실적이 3년 이상인 자로서 5년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 7. 기타 위 각 호의 1에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
나	1. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 3년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 2. 채용예정직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 6년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 3. 학사학위 취득 후 8년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 4. 국가기술자격법에 의한 해당부문의 기사 자격증을 취득한 후 6년 이상 당해 분야의 경력이 있는 자 5. 5급 이상 공무원으로 근무한 실적이 3년 이상인 자로서 3년 이상 당해 분야의 경력이 있는 자 6. 기타 위 각 호의 1에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
다	1. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 1년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 2. 채용예정직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 4년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 3. 학사학위를 취득한 후 5년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 4. 국가기술자격법에 의한 해당부문의 기사 자격증을 취득한 후 3년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 5. 국가기술자격법에 의한 해당부문의 산업기사 자격증을 취득한 후 7년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 6. 기타 위 각 호의 1에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
라	1. 채용예정직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 자 2. 채용예정직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 3. 학사학위를 취득한 후 3년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 4. 채용예정직무분야에 8년 이상 경력이 있는 자 5 국가기술자격법에 의한 해당부문의 기사 자격증을 취득한 자 6. 국가기술자격법에 의한 해당부문의 산업기사 자격증을 취득한 후 4년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 7. 국가기술자격법에 의한 해당부문의 기능사 자격을 취득한 후 6년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 8. 기타 위 각호의 1에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
마	위 “가 내지 라”의 자격 및 경력요건에 포함할 수 없는 자격․기능 및 경력이 있는 자

【 별표3 】(제10조 관련)

전임 계약직직원의 등급별 연봉한계액

(단위 : 천원)

구 분	연봉상한액	연봉하한액
나	52,792	35,176
다	43,145	30,642
라	37,853	27,000
마	33,327	―

비고 : 1. 기본연봉액에 성과연봉액을 합산한 총연봉액이 연봉상한액을 초과하더라도 당해 연도에는 성과연봉을 전액 지급할 수 있으나, 다음 연도에 기본연봉에 산입하는 때에는 당해 연도의 연봉상한액을 초과하지 아니하는 금액만 산입한다.

2. 비전임계약직 직원의 연봉한계액은 동일한 가격기준의 전임계약직 직원의 연봉한계액의 5할 이하에 해당하는 금액으로 한다.

【 별표4 】(제10조 관련)

제수당 지급기준표

구 분	수 당 명		지급률 및 지급액	비 고
1.상여 수당	①기말수당		기본연봉에 포함	-
	②장기근속수당		기본연봉에 포함
	③대우수당		기본연봉에 포함	-
2.가계 보전 수당	①가족수당		․ 부양가족의 수는 4인 이상가능 ․ 배우자 40,000원, ·기타부양 가족 1인당 20,000원 ·셋째자녀부터는 1인당 30,000원	-
	②자녀학비보조수당		․중․고등학생의 학비전액	-
	③육아휴직수당		-	「고용보험법」에서 지급하는 육아휴직수당은 제외
3.특수 근무 수당	①위험근무 수당		-	-
	특수업무수당	②기술업무 수당	· 기능장 : 월 100,000원 · 기 사 : 월 30,000원 · 산업기사. 기능사 : 월 25,000원	-
		③자동차 운전수당	·운전원 : 월 40,000원	-
		④장려수당	-	-
4.초과 근무 수당	①시간외근무수당		·통상시급×1.5×시간
	②야간근무수당		·통상시급×1.5×시간
	③휴일근무수당		․ 통상시급×1.5×시간
5.성과 수당	①직원 인센티브 성과금		․ 매년 경영평가 결과에를 확정 통보 받은 날로부터 3월 이내 ․ 월 봉급액의 최고 300%~미지급
6.실비 보상	①직급보조비		․ 기본연봉에 포함
	복리후생비	②정액급식비	․ 기본연봉에 포함
		③교통보조비	․ 기본연봉에 포함
		④명절휴가비	․ 기본연봉에 포함
		⑤가계안정비	․ 기본연봉에 포함
7.기타	①연차수당		․ 통상시급×8시간×일수
	②당직수당		․ 일․숙직 수당 - 매회 : 30,000원 - 재택당직(연장근무 4시간) : 20,000원

※제수당 지급기준표의 지급률 및 지급액란 기재수당만 지급함.

[별지 제1호 서식] (제6조 관련)

계 약 직 직 원 채 용 승 인 신 청 서

분류기호                                      20   .     .     .

수    신

참    조

제    목  계약직 임‧직원 채용승인 신청

1. 계약직규정 제5조의 규정에 의하여 다음과 같이 계약직 임‧직원을 채용코자 하오니

승인하여 주시기 바랍니다.

성명	생년 월일	채용 기간	담당 업무 내용	채용 신분	월보수 (봉급 ‧수당)	예산 확보 상황	소지 자격

2. 채용의 필요성

소속부서장                 (인)

[별지 제2호 서식] (제6조 관련)

계 약 직 채 용 계 획 서

1. 채용예정분야

2. 사업의 필요성

3. 채용예정분야의 직무내용 및 특성

○직무내용

○직무특성

4. 직무수행에 필요한 요건

○필요지식

○필요학력(관련 전공분야등)

○경력요건

○요구자격증

○기타 요구되는 능력(책임도, 곤란도 등)

5. 채용신분 및 월 봉급액

〔별지 제3호 서식〕(제6조,제9조 관련)

계 약 직 직 원 채 용 계 약 서

「계약직직원규정」 제8조의 규정에 의하여 공단을 “갑”이라 하고 계약직직원을 “을”이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다.

제1조(계약당사자)

(갑)

(을)  주      소

성      명

생 년 월 일

제2조(담당업무)

제3조(계약기간)   년  월  일부터   년  월  일까지로 한다.

제4조(주당 근무시간) 주 40시간을 원칙으로 하고 직원에 대해서는 초과시 시간외 수당을 지급한다

제5조(신분) 전임, 비전임

제6조(연봉계약액)     금        천원

제7조(월보수 지급액 및 보수지급 방법) 계약직직원규정 제9조에 의한다.

제8조(계약의 해지) “갑”은 “을”이 계약직직원규정 제12조에 해당하는 사유가 있을 때에는 채용계약을 해지한다.

제9조(복무) “을”은 본 업무수행을 위하여 합천군시설관리공단에 근무하며, 계약직직원규정 제14조의 규정을 준수한다.

제10조(권리의 승계) “을”이 그 업무수행 과정에서 한 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 “갑”이 승계한다.

제11조(기타 채용조건)

가. “을”은 계약직직원규정 등 법령에 규정된 사항을 성실히 이행      하여야 한다.

나. “을”은 업무수행에 있어서 “갑”의 지시에 따라야 한다.

다. “을”은 법령 및 계약서에 규정되지 아니한  사항은 “갑”이 정       하는 바에 따라야 한다.

제12조 (해석) 본 계약서 해석상 의문이 있을 때에는 “갑”의 해석에 의한다.

본 계약서는 2통을 작성하여 각각 1통씩 보관한다.

년      월      일

“갑”  합천군시설관리공단 이사장                    □

“을”  주   소

성   명                                □

[별지 제4호 서식] (제6조 관련)

성 과 계 획 서

1. 채용예정자 인적사항

소속 및 근무부서	채용구분	성명	채용계약기간	담당예정업무

2. 업무성과 목표

○전반적인 성과목표

(계약직직원이 채용기간동안 달성하고자 하는 성과목표를 총괄적으로 요약기재)

○전반적인 성과목표 달성을 위한 단위목표

①단위목표	②성과측정기준	③추진일정	④비고
가) 나) 다) 라)

①단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재

②성과측정기준 : 목표달성 여부에 대한 판단기준을 구체적으로 기재하되 가능한 계량화 함

③추진일정 : 목표과제를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재

④비고 : 평가시 고려사항 등 기타 특기사항을 기재