합천군시설관리공단 임원복무규정

합천군시설관리공단 이사회 운영규정

합천군시설관리공단 기간제근로자 관리규정

[제정 2022년 01월 25일 규정 제17호]

합천군시설관리공단 기간제근로자 관리규정

합천군시설관리공단 기간제근로자 관리규정

합천군시설관리공단 임원복무규정

제1조(목적) 이 규정은 합천군시설관리공단(이하 “공단”이라 한다) 임원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 공단의 임원(비상임 이사 및 감사는 제외한다. 이하 같다)에 대한 인사관리는 다른 법령과 정관 또는 공사의 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(정의) 이 규정에서 “임원”이라 함은 공단의 이사장을 포함한 이사와 감사를 말한다.

제4조(성실임무) ①임원은 법령과 정관 및 공단의 규정을 준수하며, 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.

②임원은 공단의 명예를 손상하거나 재산상의 손해를 입히는 행위를 하여서는 안된다.

제5조(복종의 의무) 임원은 그 직무를 수행함에 있어 공단업무감독기관의 장의 직무상 명령에 복종하여야 한다. 다만, 이에 대한 의견을 진술할 수 있다.

제6조(직장이탈금지) 임원은 임․면권자의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제7조(친절․공정의 임무) 임원은 그 직무를 수행함에 있어 친절․공정하고 신속하게 업무를 처리하여야 한다.

제8조(비밀엄수의 의무) 임원은 재직중은 물론 퇴직후에도 직무상 취득한 비밀을 엄수하여야 한다.

제9조(청렴의 의무) ①임원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례․증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

②임원은 직무상의 관계여하를 불문하고 임․면권자나 업무상 감독자에게 증여할 수 없으며, 그 소속직원으로부터 증여를 받아서도 아니된다.

③임원의 경영성과계약 체결시 청렴의무 위반시 제재사항 등을 명시하여야 하며, 위반사례에 대하여는 홈페이지, 경영정보 시스템에 공개하는 등의 조치를 취하여야 한다.

제10조(품위유지의 의무) 임원은 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

제11조(영리업무 및 겸직금지) ①임원은 직무 이외에 영리를 목적으로 하는 업무를 종사하지 못한다.

합천군시설관리공단 임원복무규정

②임원은 법령과 정관 또는 공단의 규정에 의하거나 임․면권자의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

제12조(정치운동금지) ①임원은 선거에 있어서 특정 정당 또는 특정인의 지지나 반대를 하기 위하여 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.

1. 투표를 하거나 하지 아니하도록 권유하는 것

2. 서명운동을 기획, 주재하거나 권유하는 것

3. 문서 또는 도서를 공공시설 등에 게시하거나 게시하게 하는 것

4. 기부물품을 모집 또는 모집하게 하거나 공공자금을 이용 또는 이용하게 하는 것

5. 타인으로 하여금 정당, 기타 정치단체에 가입하게 하거나 가입하지 아니하도록 권유하는 것

②임원은 다른 임원에게 제1항의 규정에 위배되는 행위를 하도록 요구하거나, 정치행위 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속하여서는 아니된다.

제13조(근무시간 등) ①임원의 근무시간, 출장 및 특별휴가는 취업규정을 준용한다.

②임원의 일반 휴가는 13 ~ 15일로 1년 미만 13일, 1년 이상 ~ 2년 미만 14일, 2년 이상(연임 포함) 15일의 범위 안에서 실시하며 이를 초과 사용 시에는 무급휴가로 운영하고, 휴가 기간은 정규 근무시간으로 인정하되 휴가 미실시를 사유로 휴가수당을 지급하지 아니한다.

제14조(공단에 대한 책임) 임원이 법령 및 정관 또는 공단의 규정에 위반한 행위를 하거나 그 임무를 해태한 때에는 그 임원은 공단에 손해를 배상할 책임이 있다.

제15조(의원면직 제한) 임용권자는 의원면직을 신청한 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 의원면직을 허용하여서는 아니된다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소중인 때

2. 인사위원회에 중징계의결 요구중인 때

3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관(이하“조사 및 수사기관”이라한다)에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사중인 때

4. 각급 행정기관의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 내사중인 때

제16조(비위면직자 취업제한) ①임원이 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 공공기관, 퇴직 전 3년간 소속하였던 부서의 업무와 밀접한 관련이 있는 일정규모 이상의 영리를 목적으로 하는 사기업체(이하 "영리사기업체"라 한다) 또는 영리사기업체의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인·단체(이하 "협회" 라 한다)에 퇴직일부터 5년간 취업할 수 없다.

②「공직자윤리법」제17조 제2항은 제1항에 따른 퇴직 전 소속 부서의 업무와 영리사기업체 사이의 밀접한 관련성의 범위와 영리사기업체의 규모 및 협회의 범위에 관하여 이를 준용한다.

③「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람은 취업할 수 없다.

제17조(문책) 임원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 문책한다.

1. 법령과 정관 또는 공단의 규정에 위반한 때

2. 직무상 의무를 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때

제18조(문책의 종류) 임원에 대한 문책은 파면, 해임, 정직, 감봉, 경고 및 주의로 구분한다.

제19조(문책의 효력) ①파면의 경우 보수규정에 따라 산출된 퇴직금은 2분의 1을 감하여 지급하고, 정직은 연봉월액의 70% 감액, 감봉은 연봉월액의 40% 감액하여 지급한다.

②경고는 1월 이상 6월 이하의 기간 동안 보수규정에 의한 봉급의 10분의 3을 감하여 지급하며, 당해 임기 중 2회 이상 경고를 받은 때에는 연임을 제한하고, 3회 이상 경고를 받을 때에는 해임한다.

③주의는 전과에 대하여 훈계하며, 주의를 3회 받은 때에는 경고 1회로 간주한다.

④문책은 당해 임기만료로 효력을 상실한다.

제20조(직위해제) 군수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 사람

2. 파면·해임에 해당하는 징계의결이 요구되고 있는 사람

3. 형사사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다)

4. 금품비위, 성범죄 등 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 사람

제21조(문책의 절차) ①임원에 대한 문책은 임․면권자가 행하며 이사회에 안건으로 부의하여야 한다. 다만, 이사장에 대한 문책에 대하여는 감사가 이사회에 안건으로 부의하여야 한다.

②이사회에서 심의할 때에는 당해 임원은 이사회에 참여할 수 없다.

다만, 이사회에 출석하여 진술은 할 수 있다.

제22조(이사회 이사의 제척) 이사회 이사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제17조, 제18조, 제19조, 제20조의 심의·의결에서 제척(除斥)된다.

1. 이사 본인 또는 그 배우자나 배우자였던 사람이 해당 심의·의결의 대상인 경우

2. 이사 본인과 친족 관계에 있거나 친족 관계에 있었던 사람이 해당 심의·의결의 대상인 경우

3. 이사 본인이 심의·의결의 대상자의 직근 상급자이거나 징계 사유가 발생한 기간 동안 직근 상급자였던 경우

제23조(문책양정기준) 징계양정기준은 인사규정 시행내규“별표 8”, 징계양정 감경기준은“별표 10”, 징계부가금 부과기준은“별표 11”, 청렴의 의무 위반 징계기준은“별표 12”, 음주운전 징계기준은“별표 13”, “채용비위자 징계기준은 별표 14”와 같다.

제24조(인사관리) 인사부서에서는 임원의 직무와 신상의 제반사항을 기록한 인사기록을 작성 비치하여야 한다.

제25조(교육훈련) 임원은 전략적 운영방향 정립 및 경영혁신 마인드 함양에 중점을 두고, 1인당 연 21시간 이상 관련 교육기관의 교육을 이수하여야 하며, 차년도 연봉계약시 반영하여야 한다.

부      칙

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.