합천군시설관리공단 임원추천위원회 설치운영규정

합천군시설관리공단 임원추천위원회 설치운영규정

합천군시설관리공단 임원추천위원회 설치운영규정

합천군시설관리공단 임원추천위원회 설치운영규정

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[제정 2022년  1월 25일 규정 제26호]

제1조(목적) 이 규정은 지방공기업법 제58조 제6항 및 같은 법 시행령 제56조의3의 규정에 의하여 합천군시설관리공단(이하 “공단”이라 한다)의 이사장 및 감사, 이사(조례 또는 정관으로 당연히 임명되는 자를 제외한다. 이하 “임원”이라 한다)의 후보를 추천하기 위한 합천군시설관리공단 임원추천위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 위원회의 구성과 운영에 관하여 법령이나 조례 또는 정관에서 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제3조(직무수행요건) 이사장은 법 제59조제3항 규정에 따라 공단 임원직위에 대해 기관의 특성을 감안하여 직위별 역할과 책임을 명확히 하여야 하며 직위별 직무수행요건은“별표 1”에 따라 시행한다.

제4조(직위별 자격요건) 직위별 자격요건은 다음 각 호의 사항을 고려하여 자체기준 등을 정하여야 한다. 다만, 기관의 특성에 따라 필요한 경우 예외적으로 경력 등 구체적인 자격요건을 규정할 수 있다. 이 경우 실질적인 능력과 자질에 따른 적임자 선발이 이루어질 수 있도록 학력에 제한을 두어서는 아니 된다.

1. 전문가적 능력, 전략적 리더십, 문제해결 능력, 조직관리 능력, 의사소통 능력, 협상 능력, 위기관리 능력 등 임원으로서의 일반적인 기본역량

2. 기관의 특성과 여건을 반영하여 특별히 요구되는 고유역량

3. 감사의 경우 조직운영 및 경영에 대한 감사 능력, 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식, 해당 분야의 이해도

제5조(위원회의 구성 및 운영) ①공단의 이사회는 임원의 임기 만료가 예정되어 있는 경우에는 원칙적으로 해당 임기 만료의 2월 이전에 추천위원회를 구성하여야 하고, 예정되지 않은 결원이나 그 밖의 사유로 인하여 임원을 새로이 선임할 필요가 있는 경우에는 지체 없이 위원회를 구성하여야 한다.

②위원회는 임원의 후보자 추천이 필요할 때마다 새로이 구성하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 임원의 결원이 동시 발생 또는 최초 결원발생예정일로부터 3월 이내에 집중되는 경우에는 동일한 위원으로 위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

③위원회는 7인의 위원으로 구성하되, 다음 각 호의 자로 구성한다.

1. 군수가 추천하는 자 2인

2. 군의회가 추천하는 자 3인

3. 공단의 이사회가 추천하는 자 2인

④제3항의 규정에 의한 위원회의 위원은 다음 각 호의 1에 해당하는 자 중에서 추천하여야 한다.

1. 경영전문가

2. 경제관련 단체의 임원

3. 4급 이상 공무원으로 퇴직한 자

4. 공인회계사

5. 공기업경영에 관한 지식과 경험이 있다고 인정되는 자

⑤공단의 임·직원(비상임이사를 제외한다) 및 군 소속 공무원(군의회  의원을 포함한다)은 위원회의 위원이 될 수 없다.

제6조(위원장) 위원회의 위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원장은  위원회를 대표하고 회의를 주재한다.

제7조(위원의 추천요청) 공단은 임원의 임기만료 그 밖의 사유로 임원을 새로이 임명하고자 하는 때에는 지체 없이 위원회를 구성하여야 한다. 이 경우 자치단체장 및 지방의회에 위원회 위원의 추천을 요청  하여야 한다. 또한, 성별로 균형 있게 구성되도록 하여야 하고, 남성 또는 여성 위원의 비율이 위원 정수의 60%를 넘지 않도록 노력하여야 한다.

제8조(위원회의 존속) 위원회는 추천된 자가 임원에 임명되는 때까지 존속한다.

제9조(임무) 위원회의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 이사회에서 정한 심사기준에 따라 임원후보자 심사

2. 이사장, 감사 및 비상임이사 후보를 군수에게 추천

제10조(회의) ①위원회 회의는 위원장이 소집한다.

②위원회는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.(별지 제1호 서식)

③위원회는 회의록을 작성·비치하여야 한다.

제11조(간사) ①위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 둔다.

②간사는 공단의 임원인사 업무를 담당하고 있는 팀장이 되며, 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리한다.

③간사의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 위원회의 회의록의 작성 및 관리

2. 위원회의 소집 및 심사결과 처리

3. 기타 위원회의 의사관리에 필요한 사항

제12조(대행 전문기관) ①위원회는 임원후보의 모집․조사 등의 업무를 전문기관에 대행시킬 수 있다.

②대행 전문기관은 인재채용․인재추천․인사컨설팅 등 인사 관련 업무를 전문적으로 수행하는 기관으로서 이와 관련된 상당한 업무수행  실적이 있는 법인으로 한다.

제13조(모집 및 공고) ①모집 및 공고기간은 15일 이상을 원칙으로 하되, 신속한 채용을 위하여 부득이한 경우에는 군수의 승인을 받아 모집기간을 단축할 수 있으며, 이 경우 7일 이상 모집 및 공고하여야 한다.

②위원회는 임원후보를 공개모집하는 경우 합천군청과 합천군시설관리공단의 인터넷 홈페이지, 지방공기업경영정보포털사이트 및 1개 이상의 전국을 보급지역으로 하는 일간신문 또는 합천군의 지역을 주된 보급지역으로 하는 일간신문에 모집공고를 하여야 한다.

③위원회는 임용 예정직위, 선발인원, 응모자격, 직무수행 요건, 임용계약 및 보수, 지원서 접수, 시험방법, 합격자 결정 및 발표에 관한 사항 등을 공고하여야 한다.

④위원회는 최초 공개모집에서 응모자 수가 결원예정 직위수의 2배수에 미달하거나, 위원회의 심사결과 적격자가 없는 경우, 임명권자가 임원후보의 재 추천을 요구할 때에는 최초의 공개모집과 동일한 절차와 방법에 따라 재공고를 실시하여야 한다.

⑤위원회는 불가피한 사유로 이미 공고한 내용을 변경하는 경우에는 시험기일 7일전까지 변경공고를 하여야 한다.

⑥위원회는 재공고를 실시하였는데도 불구하고 응모자가 결원예정 직위수의 2배수에 미달하는 때에는 공개모집에 응모한 사람 중에서 업무수행에 필요한 학식과 경험이 풍부하고 능력을 갖춘 사람을 임원후보로 추천할 수 있다.

제14조(공개모집계획 및 원칙) ①위원회는 공단 인사절차에 소요되는 기간을 고려하여 임원 공개모집을 위한 계획을 수립하여야 하며, 위원회 구성 및 운영, 공개모집 공고, 지원서 접수, 임원후보 추천대상자 결정 등의 내용이 포함되어야 한다.

②위원회는 임원후보를 공개모집 하여야 한다. 다만 조례 또는 정관에 정하는 바에 따라 당연히 이사 또는 감사로 선임되는 사람은 제외할 수 있다.

③위원회는 임원 임기종료 등 미리 결원이 예상되는 경우 인사절차 소요기간을 고려하여 공개모집 계획을 공고하여야 한다. 단, 임기 중 결원  발생 시에는 가능한 최단 시일 내에 공고하여야 한다.

제15조(전문가 유치노력) 이사장은 우수 전문가를 유치하기 위하여 필요한 경우 공개모집 시에 자체 위원회를 구성․운영하거나 채용전문기관, 대학, 관련단체 등에 의뢰하여 적격자를 추천받아 임원후보자로  응모하게 하는 등 적극적인 노력을 하여야 한다.

제15조의 2(이해관계 임원의 참여제한) 임원추천위원회의 구성을 위한 이사회의 심의·의결에 참여한 임원은 해당 시기·해당 기관 임원직위의 공개모집에 응모할 수 없으며, 이 경우 이사회 참여 대상자에게 임원의 공개모집 참여제한을 미리 안내하여야 한다.

제16조(응시원서 접수) ①접수는 추천위원회 위원장 주관으로 간사로 하여금 실무지원 처리할 수 있다.

②접수는 가능한 지원자의 편의를 위하여 인터넷을 통해 접수하되, 필요시 방문접수, FAX 또는 우편 등을 통해 접수 할 수 있다.

제17조(제출서류) 임원으로 응모할 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 지원서(별지 제2호 서식)

2. 직무수행계획서(별지 제3호 서식)

3. 자기소개서(별지 제4호 서식)

4. 최종학력증명서, 경력증명서, 관련 자격증

5. 기타 적정한 심사를 위해 필요하다고 요구하는 자료

제18조(심사기준) ①위원회는 다음 각 호의 요건을 고려하여 공단이 정하는 후보자 심사기준에 따라 임원후보를 심사한다.

1. 해당분야에 대한 전문적 지식과 경험을 평가할 수 있는 사항

2. 경력·학위 등 경영·경제에 관한 지식을 객관적으로 평가할 수 있는 사항

3. 과거의 경영실적·경영기간 등 경영경험을 객관적으로 평가할 수 있는 사항

4. 기타 해당 임원로서의 자질과 능력을 평가할 수 있는 사항

②제1항의 규정에 의한 심사항목별 세부심사기준은 “별표 2”와 같다.

제19조(심사절차 및 방법) ①위원회는 공단이 정한 임원의 직무수행요건에 따라 응모자를 대상으로 1차 서류심사를 실시하여 면접시험 대  상자를 결정한다.

②위원회는 제1항의 규정에 의한 서류심사 합격자를 대상으로 2차 면접심사를 실시한다. 다만 위원회가 면접을 실시하지 않기로 결정하는 경우에는 면접을 실시하지 않을 수 있다.

③최종 임원후보자는 면접심사결과(면접을 실시하지 않는 경우에는 서류심사 결과에 의한다) 고득점자 순으로 결정하되 최종 후보자 수는 위원회에서 정한다.

④서류 및 면접심사 시 응모자 1인에 대한 위원별 평가점수는 100점을 만점으로 하고, 위원별 점수를 산술평균한 점수로 결정한다. 소수점은 둘째자리까지 표시하고 나머지는 절사하며, 동점자가 있을 경우에는 투표로서 순위를 결정한다. 다만, 평가의 공정성을 위해 필요할 경우 위원별 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 점수로 결정할 수 있다.

⑤서류심사는 절대평가하고 면접심사는 응모자의 능력을 정확히 파악한 후 상대평가 한다.

⑥ 임원후보 심사평가표는 “별지 제5호 및 제6호 서식”에 의한다.

제20조(임원후보의 추천) ①위원회는 공단이 정한 임원의 직무수행요건에 따라 후보자를 추천하여야 한다.

②위원회가 임원후보를 추천하고자 하는 때에는 특별한 사유가 없는 한 2인 이상을 추천(별지 제7호 서식)하여야 하고, 특별한 사유가 있는 경우에는 그 사유를 명시하여 2배수 미만으로 후보자를 선정·추천할 수 있다.

③위원회가 임원후보추천대상자를 의결함에 있어 공단 이사장 및 감사와 비상임 이사의 경우는 군수에게 즉시 통보하여야 한다.

④군수는 추천된 후보가 지방공기업법 제60조의 규정에 의한 임원의 결격사유에 해당하거나 공단의 경영을 위하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 때에는 위원회에 임원후보의 재 추천을 요구할 수 있다. 이 경우 위원회는 지체 없이 임원 후보를 재추천하여야 한다.

⑤공단의 임원을 연임시키려는 경우에는 위원회의 심의를 거쳐야 한다. 다만, 비상임이사 및 비상임감사를 연임시켜려는 경우에는 위원회 심의를 생략할 수 있다.

제21조(실비보상) 위원회의 회의에 참석하는 위원에게는 예산의 범위 내에서 회의참석수당, 심사수당 및 그 밖에 직무수행에 필요한 경비를 지급할 수 있으며, 지급경비는 참석자 계좌로 입금한다.

제22조(관련자료 제공) 위원회는 임원후보를 선정하기 위하여 필요하다고 인정되는 때에는 합천군시설관리공단 또는 합천군수에게 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다. 이 경우 합천군시설관리공단 및 합천군수는 정당한 사유가 없는 한 이에 적극 응하여야 한다.

제23조(채용과정 공개) 이사장은 임원 채용과정을 투명성과 공정성이 담보될 수 있도록 공개하여야 한다. 다만, 임원후보자의 비공개 요청이 있는 경우, 공개함으로써 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우, 기타 추천위원회가 공개하지 아니하기로 의결한 경  우에는 공개하지 아니할 수 있다.

제24조(비밀누설 금지) 위원회의 위원은 합천군시설관리공단 임원의 추천업무처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 되며, 이를 담  보하기 위하여 보안각서 등을 징구하여야 한다.

제25조(위원의 제척․기피․회피) 위원회 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 심의․의결과정에서 제척․기피․회피할 수 있으며, 이사장은 임원추천위원회 위원장으로 하여금 사전에 위원들에게 공지토록 하여야 한다.

1. 위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 임원 후보자인 경우

2. 임원후보자와 친족 관계에 있거나 있었던 경우

3. 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나

사정이 있는 경우

제26조(회의록 작성 등의 공개) 위원회는 위원회 회의의 심의․의결 내용 등이 기록된 회의록 작성․보존하고 이를 공개하여야 한다. 다만, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제9조제1항 각 호의 어느 하나에  해당하는 경우에는 공개하지 아니할 수 있다.

제27조(기타) 이 규정에 정해진 것 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한  사항은 위원회의 의결에 따른다.

제28조(운영세칙) 위원회 운영에 관하여 필요한 사항은 위원장이 정하며 위원회의 의결로 결정한다.

부     칙

①(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

②(경과조치) 합천군시설관리공단 설립 전 임원으로 임명된 자는 그 임기가 만료될 때까지 이 규정에 의하여 임원후보로 추천되어 임명된 것으로 본다.

〈별표 1〉(제3조 관련)

임원직무수행요건

직위명 : ○ ○ ○

1. 담당 직무

가. 법령․정관상의 담당직무

나. 대내․외적 관계 관련 업무

다. 기관의 사업 수행 관련 업무

라. 조직내부관리 관련 업무

마. 기타 관련 업무

2. 직무수행요건

가. 조직내부관리 관련 업무

나. 기타 수행 능력요건

분 야 별	필요한 주요 능력	요구되는 능력 수준
① 개혁성		크게 요구
② 리더십		크게 요구
③ 기업가적 능력		상당히 요구
④ 전문성		크게 요구
⑤ 종합적 판단 및 정책결정 능력		크게 요구
⑥ 비전 제시 능력		크게 요구
⑦ 의사전달 및 협상능력		상당히 요구
⑧ 청렴도		크게 요구
⑨ 도덕성		크게 요구
⑩ 준법성		상당히 요구

○ 학력 및 전공분야

○ 경력

○ 자격증

○ 기타 능력

〈별표 2〉(제18조 관련)

심사항목별 세부심사기준

구 분	세부기준
조직화합과 경영성과를 도출할 수 있는 기업경영능력	․기업경영 전반에 대한 지식과 경험 및 위기관리 능력 ․노사화합과 기업의 성장․발전을 이끌 수 있는 능력
대규모 조직을 이끌 수 있는 리더십	․친화력을 바탕으로 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 소양 ․건전한 기업윤리관, 청렴성, 책임관 및 솔선수범하는 실행력
경영혁신을 위한 개혁 지향적인 의지와 추진력	․경영혁신을 주도할 수 있는 개혁지향적인 의지 ․변화와 개혁을 지속적으로 추진할 수 있는 능력
관련사업에 대한 전문적인 지식과 이해력	․관련사업분야에 종사한 경험이나 전문적인 지식 ․사업의 특수성과 중요성에 대한 인식
기업성과 공익성을 조화시킬 수 있는 능력	․건실한 재무구조 유지 및 적정이윤 실현을 위한 기업적 마인드 ․관련사업을 통한 군민과 복리증진을 실현할 수 있는 공익적 마인드

〈별지 제1호 서식〉(제10조 관련)

임원추천위원회 의결서

주요 심의안건
의결내용
년 월 일 위원장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 합천군시설관리공단 임원추천위원회

〈별지 제2호 서식〉(제17조 관련)

지  원  서

공모 직위명
사진부착 (3.5cm x 4.5cm) 최근 6개월 이내		인적사항	성명	[한글] [한자] [영문]
			생년월일	-
			주소
			전화	[자택]( ) - [직장]( ) -	휴대폰		E-mail

학력사항	기 간				학 교 명				전 공			소재지	학 위
	년 월 ~ 년 월				고등학교
	년 월 ~ 년 월				대학교
	년 월 ~ 년 월				대학원				(세부전공: )
	년 월 ~ 년 월				대학원				(세부전공: )
	최종학위 논문 주제
병역 사항	병역	필, 병역특례, 면제 (면제시 사유 : )
	군별			계급			복무기간			년 월 일 ~ 년 월 일 ( 년 개월)
자격 및 면허	종 류				취득년월일				어학	외국어명		점수	검정기관
경력사항	근 무 처		근무부서			직 위		담당업무			근무기간		퇴사사유
											~
											~
											~
											~
											~
											~

(뒷면)

○ 관련분야 업적 (중요도 순 작성)

제 목	주요내용

※ 주요업적을 기술하되, 공간이 부족할 경우 해당 양식을 확장하여 기술(이하 동일)

○ 연구 및 과제수행 주요업적 (중요도 순 작성)

과제명	주요내용	연구기간	과제수행 당시 소속기관	역할 (연구책임자 또는 연구원)

○ 연구기술, 포상실적 등 기타 업적

○ 관련분야 특허․사업화 성공 등 지역발전 기여 업적

○ 국제화 활동 사항 (국제적인 공동과제 관리, 국제 전문위원회 참여 등)

위와 같이 지원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

년    월    일

지 원 자 :                 (서명)

〈별지 제3호 서식〉(제17조 관련)

직무수행계획서

	성 명 : (한 자) 생년월일 : 주 소 :	사진부착 (3.5cm x 4.5cm) 최근 6개월 이내

〈별지 제4호 서식〉(제17조 관련)

	자기소개서
	주 소
	성 명	(인)

〈별지 제5호 서식〉(제19조 관련)

서류심사 평가표

지원자 성명 : ○ ○ ○

평가요소	배점	평가점수
		A (20점)	B (18점)	C (16점)	D (14점)	E (12점)
조직화합과 경영성과를 도출할 수 있는 기업경영 능력	20점
대규모 조직을 이끌 수 있는 리더십	20점
경영혁신을 위한 개혁지향적인 의지와 추진력	20점
관련사업에 대한 전문적인 지식과 이해력	20점
기업성과 공익성을 조화시킬 수 있는 능력	20점
합계	100점	○○점

※ 평가점수의 해당등급란에 “○”표시하고, 합계란에 점수합계 기재

년    월     일

심사위원 : ○ ○ ○ (인)

〈별지 제6호 서식〉(제19조 관련)

면접심사 평가표

지원자 성명 :

구분	평가항목	점수					점수 (/만점)
		수	우	미	양	가
전 문 성 (20)	1.관련분야에 대한 전문지식과 경험	5	4	3	2	1	/20
	2.수익창출과 효율성 위주의 기업 경영마인드	5	4	3	2	1
	3.현안과제 정확한 진단과 정책대안 제시 능력	5	4	3	2	1
	4.환경변화예측통한 정책목표와 전략 구상능력	5	4	3	2	1
리 더 십 (20)	1.장기 발전을 위한 비전제시 및 추진력	5	4	3	2	1	/20
	2.솔선수범하는 실행력 및 리더로서의 통솔력	5	4	3	2	1
	3.다양한 이해관계자 설득,조정하는 협상능력	5	4	3	2	1
	4.조직구성원의 잠재력 극대화 및 활용능력	5	4	3	2	1
경영혁신 (20)	1.개혁지향의 합리적 논리와 지속적 추진 의지	5	4	3	2	1	/20
	2.조직 문화혁신 전략수립 및 추진능력	5	4	3	2	1
	3.관련 법령, 제도 개선 추진 능력	5	4	3	2	1
	4.조직의 사업과 경영의 근본적인 변화 능력	5	4	3	2	1
노사 및 직원 친화력 (20)	1.조직구성원의 동기부여와 역량극대화 능력	5	4	3	2	1	/20
	2.변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결 능력	5	4	3	2	1
	3.직원의 안전과 회사의 위기관리능력	5	4	3	2	1
	4.직원의 복리후생 개선의지와 추진능력	5	4	3	2	1
윤리관 (10)	1.공익을 우선하는 윤리경영의식	5	4	3	2	1	/10
	2.최고경영자로서의 책임감과 청렴한 품성	5	4	3	2	1
건강 (10)	1.공직자로서의 자질 준수하고 솔선하는 능력	5	4	3	2	1	/10
	2.대인관계, 자기관리에서 성심껏 임하는 자세	5	4	3	2	1
합 계							/100

※ 평가점수의 해당등급란에 “○”표시하고, 합계란에 점수합계 기재

위와 같이 심사합니다.

년      월      일

심사위원 :             (서명)

〈별지 제7호 서식〉(제20조 관련)

임원추천 의결서

합천군시설관리공단 임원추천위원회의 위원 일동은 지방공기업법 시행령 제56조의4에 의하여 임원후보를 아래와 같이 복수 추천하기로 결정함
	【 ○○○ 추천 후보 】
	성 명	추 천 사 유
	(이상 ○명, 가나다 순임)
년 월 일 합천군시설관리공단 임원추천위원회 위원장 △△△ (인) 위 원 △△△ (인) 위 원 △△△ (인) 위 원 △△△ (인) 위 원 △△△ (인) 위 원 △△△ (인)