합천군시설관리공단 선택적 복지제도 운영내규

[제정 2022년  2월 21일 내규 제20호]

합천군시설관리공단 선택적 복지제도 운영내규

제1장  총      칙

제1조(목적) 이 내규는 합천군시설관리공단 소속 임·직원의 선택적 복지제도에 관한 기본적인 사항을 정함으로써 복지예산의 효율적인 운영과 복지서비스의 만족도 제고를 통한 업무능률의 증진에 기여함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “선택적 복지제도”란 사전에 설계되어 제공되는 복지 혜택 중에서 직원이 본인의 선호와 필요에 따라 개별적으로 부여된 복지점수를 사용하여 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도를 말한다.

2. “기본항목”이란 직원의 생활안정과 신체보호 및 안전 보장을 위한 것으로써 자율적으로 선택할 수 있는 항목을 말한다.

3. “자율항목”이란 업무의 생산성 제고 및 삶의 질 향상에 기여할 수 있도록 설계․운영되는 항목을 말한다.

4. “선택안”이란 기본항목 또는 자율항목 안에서 직원이 본인의 선호와 필요에 따라 선택할 수 있도록 직원에게 제시되는 구체적인 대안을 말한다.

5. “복지점수”란 선택적 복지제도의 설계․운영에 사용되는 계산단위를 말하며, 복지점수 1점은 1천원의 선택적 복지비와 동일하다.

6. “기본복지점수”란 전 직원에게 일률적으로 부여하는 복지점수를 말한다.

7. “변동복지점수”란 근속연수, 부양가족 수에 따라 개인별로 차등 배분되는 복지점수를 말한다.

제3조(기본원칙) ①합천군시설관리공단 이사장(이하 “이사장”이라 한다)은 직원의 복지수요를 충족시키기 위한 선택적 복지제도가 운영될 수 있도록 하여야 한다.

②이사장은 소속 직원에 대한 선택적 복지제도를 설계·운영함에 있어서 효율적 운영과 직원 개개인의 복지욕구가 조화와 균형을 이루도록 하여야 한다.

③이사장은 소속직원의 참여를 유도하여 다양한 복지수요가 반영될 수 있도록 하여야 하고, 복지비용의 효용이 극대화되도록 하여야 하며, 소속직원에게 복지 혜택이 공평하게 배분되도록 노력하여야 한다.

제2장 선택적 복지제도의 운영

제4조(적용대상) ①이 규정에 의한 선택적 복지제도 적용대상은 합천군시설관리공단(이하 “공단”라 한다) 정관 제11조에 속하는 임원(이사장), 직제규정 제9조에 속하는 직원, 공단 공무직 및 기간제근로자 관리규정에 의한 직원으로 한다.

②이사장은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 이 규정에 의한 후생복지제도의 적용을 배제 또는 제한할 수 있다.

1. 휴직중인 직원

2. 수습기간 중에 있는 직원

3. 제14조의 규정에 의한 후생복지운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다) 심의를 거쳐 정하는 자

③제4조 제2항 각 호 해당자 중 공단 인사규정 제43조 제2항에 의한 휴직은 적용이 정지되지 아니한다.

제5조(적용기간) 선택적복지제도의 적용기간은 매년 1월1일부터 12월 31일까지로 한다.

제6조(선택적 복지제도의 항목) 선택적 복지제도에 의한 복지혜택은 기본항목과 자율항목으로 구성한다.

제7조(기본항목) ①기본항목은 필수항목과 선택항목으로 구분한다.

②필수기본항목은 조직의 안정성을 위하여 전체직원이 의무적으로 선택하여야 하는 복지 혜택으로 생명보험·상해보장보험 등으로 구성한다.

③이사장은 필요하다고 인정하는 때에는 필수기본항목 및 이에 따른선택안의 설계에 관한 기준을 변경할 수 있다.

④선택 기본항목은 이사장이 정책적으로 필요에 따라 설정하는 복지혜택으로 소속 직원으로 하여금 의무적으로 선택하게 하거나 일정요건에 해당하는 경우 자동적으로 적용받게 되는 것으로 구성한다.

⑤이사장은 소속직원이 지정한 기간 내에 기본항목 및 이에 따른 선택안을 선택하지 아니하는 때에는 최저수준에 해당하는 선택안을 선택한 것으로 보아 처리할 수 있다.

⑥선택된 선택안은 적용기간 중 변경할 수 없으며 사용여부와 관계없이 복지점수가 소진된다.

제8조(자율항목) ①자율항목은 이사장이 소속직원의 복지수요를 감안하여정하는 복지 혜택으로써 건강관리·자기개발·여가활용·가정친화 등에관한 항목으로 구성하며, 일부항목에 대하여 복지점수 사용한도를 제한할 수 있다.

②자율항목 복지점수 사용은 배정예산 범위 안에서 이용하되, 이사장이 필요할 경우 사용 시기를 정하여 사용토록 할 수 있다.

제9조(복지점수의 사용한도) 이사장은 필요한 때에는 복지 항목별로 복지점수의 사용한도를 정할 수 있으며 복지점수에 상당하는 금액의 범위안에서 소요비용의 일부를 지원하는 방법으로 선택적 복지제도를 운영할 수 있다.

제10조(복지점수 부여기준) ①이사장은 후생복지제도의 수혜규모를 파악하여 이를 점수화하여야 하며, 이를 기초로 복지점수를 산출하여 소속 직원에게 공평하게 부여하여야 한다.

②기본복지점수는 이사장이 정하는 기준의 범위 안에서 기본항목 및 이에 따른 선택안을 선택하는데 충분한 수준으로 하여야 한다.

③변동복지점수는 근무년수, 배우자 등 사항을 고려하여 이사장이 한다.

제11조(복지점수 배정기준) ①개인별 복지점수는 기본 복지점수, 근속 복지점수, 가족 복지점수의 합으로 하며, 당해 연도 예산의 범위 내에서 복지점수를 조정 할 수 있다.

②제1항의 근속기간은 임용일로부터 계속하여 재직한 기간으로 한다.

③제1항의 가족의 범위는 공단 보수규정 시행내규 제6조 제9항을 준용한다.

④개인별 복지점수는 설계일 기준(매년 1월 1일)으로 확정되며, 설계이후 적용기간 중 변동 복지점수는 가산되지 아니한다.

⑤제2항의 규정에도 불구하고 임원(이사장)은 근속 복지점수를 최고한도로 배정할 수 있다.

제12조(복지점수의 부여 및 관리) ①개인별 복지점수는 연도별로 부여한다.

②복지점수는 당해 연도 내에 사용하여야 하며, 사용 후 남은 복지점수는 다음 연도로 이월하거나 금전으로 청구하지 못한다.

③연도 중에 신규채용·복직 등으로 인하여 복지점수를 새로이 부여하는 때에는 그 사유가 발생한 달의 1일을 기준으로 월 단위로 계산한다.

④전직·직위해제·면직·해임·파면·휴직·파견 등으로 인하여 이미 사용한 복지점수를 정산하는 때에는 그 사유가 발생한 달의 말일을 기준으로 월 단위로 계산한다.

⑤변동 복지점수는 연도 중에 부양가족수의 증가 등의 증감사유가 발생하여도 이를 변경하지 아니한다.

제13조(회계처리의 특례) ①선택적 복지관리시스템에 의하여 내부적으로 처리 가능한 항목은 복지서비스 공급자에게 직접 지급하고, 내부적 처리가 불가능한 항목은 관리시스템에 의한 자동 대금결제 지급방식을 적용하거나 영수증에 의한 현금 지급을 할 수 있으며, 영수증에 의한 현금지급의 경우에는 신청 1월 이내 지급함을 원칙으로 한다.

②관리 운영자는 복지점수의 정산업무를 효율적으로 처리하기 위하여 필요한 때에는 용도의 확인, 증빙자료의 첨부 등의 절차를 간소화하거나 생략할 수 있다.

제3장 후생복지운영위원회

제14조(후생복지운영위원회) ①선택적 복지제도의 운영 등 직원의 후생복지에 관한 사항을 심의하기 위하여 후생복지운영위원회(이하“운영위원회”라 한다)를 둘 수 있다.

②운영위원회는 위원장을 포함하여 7인 이내로 구성한다.

③운영위원회 위원장은 이사장이 되며, 위원은 노사협의회 및 직급별로 대표성을 확보할 수 있도록 구성한다.

④위원장은 위원회를 대표하고, 운영위원회의 사무를 총괄한다.

⑤위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원 중 상급자가 직무를 대행한다.

⑥위원의 임기는 2년으로 한다.

⑦운영위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두며, 간사는 담당부서의 담당자가 된다.

제15조(운영위원회의 기능) 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·조정한다.

1. 선택적복지제도 운영에 관한 사항

2. 복지항목의 구성 및 복지점수 부여 기준 등에 관한 사항

3. 기타 이사장이 제도운영에 관하여 필요하다고 인정하는 사항

제16조(회의) ①위원장은 위원회의 회의를 소집하며, 그 의장이 된다.

②운영위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제4장 보 칙

제17조(후생복지실태 조사) 이사장은 후생복지를 높이기 위해 복지수요, 만족도 등 후생복지수준 및 실태 등에 관한 사항을 정기적으로 조사할 수 있다.

제18조(전산관리시스템 개발·운영) ①이사장은 복지점수의 관리·정산등 선택적복지제도의 시행에 따른 업무를 효율적으로 처리하기 위하여 전산관리시스템을 개발·운영할 수 있다.

②이사장은 선택적복지제도 시행에 따른 전산관리시스템 개발여건이 되지 않을 경우에는 전문기관에 위탁·운영할 수 있다.

제19조(기타) 본 내규의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사장이 따로 정할 수 있다.

부    칙

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.